团队内部矛盾

第28章：团队内部矛盾

场景：路边有串摊

旁白：王者饭店新分店的筹备工作如同一场紧张的马拉松，在跨越了资金、设计等重重障碍后，长期的高强度运作让团队内部悄然滋生了矛盾。这一问题若不及时解决，将如同隐藏在团队中的定时炸弹，随时可能影响整个项目的推进。

场景：在员工休息区，气氛压抑而沉闷。部分员工围坐在一起，脸上满是疲惫与不满。

员工L：（眉头紧皱，抱怨道）：“这段时间任务太重，根本没有休息时间，每天都忙得晕头转向，我都快坚持不下去了。”

员工M：（附和道）：“是啊，不仅任务重，工作安排还不合理。有些同事的任务轻松，有些却多得做不完。”

员工N：（无奈地叹口气）：“这样下去，工作质量也难以保证，我感觉越来越力不从心了。”

旁白：这些抱怨声传进了姜暖：的耳朵里，她敏锐地意识到问题的严重性。若任由矛盾发酵，团队的工作效率和凝聚力都将大打折扣。

场景：姜暖：当机立断，立即组织召开团队会议。会议室里，员工们或坐或站，表情各异，但都透露出一丝疲惫和不满。

姜暖：（神情严肃又带着关切）：“大家先坐，今天把大家召集过来，是想听听大家的想法。我知道最近筹备新分店，大家都很辛苦，工作上可能也存在一些问题，希望大家能畅所欲言。”

员工L：（率先站起来）：“姜总，我先说吧。这段时间任务量太大了，每天加班到很晚，身体实在吃不消。而且有些工作安排不合理，有的人忙死，有的人却相对轻松。”

姜暖：（认真倾听，点头表示理解）：“嗯，感谢你坦诚相告。确实，筹备新分店任务艰巨，可能在工作分配上出现了一些疏漏。还有其他同事有想法吗？”

员工O：（犹豫了一下，也站了起来）：“姜总，最近压力太大，感觉都没有自己的生活了。而且一直高强度工作，也没有适当的福利和激励措施，工作积极性都快没了。”

姜暖：（面露歉意）：“是我疏忽了，没有及时关注到大家的状态。大家为了新分店付出了很多，我们是一个团队，有问题我们一起解决。对于工作安排，我们会重新调整，合理分配任务，确保每个人的工作量相对均衡。至于福利方面，我们也会有所改善。”

员工P：（疑惑地）：“姜总，那具体会怎么调整呢？我们都希望能有更合理的工作安排和适当的休息时间。”

姜暖：（思考片刻）：“这样，我们重新梳理各项任务，根据大家的专长和能力重新分配。同时，制定一个更科学的工作时间表，保证大家有足够的休息时间。另外，我们会为大家提供一些福利，比如定期的团建活动，让大家放松身心，增进团队凝聚力。工作表现优秀的同事，还会有额外的奖励。大家觉得怎么样？”

员工M：（稍微放松了一些）：“姜总，听起来还不错。但希望能尽快落实，我们现在真的太累了。”

姜暖：（坚定地）：“我明白，会后我们就开始着手调整。大家如果还有其他想法，也可以随时跟我说。团队的凝聚力和大家的积极性对新分店的筹备至关重要，只有我们齐心协力，才能克服困难，把新分店顺利开起来。”

员工N：（露出一丝笑容）：“姜总，我们相信您。只要问题能解决，我们肯定会更有干劲。”

旁白：会后，姜暖：立刻与各部门负责人一起重新梳理工作任务。

场景：在办公室里，姜暖：与部门负责人围坐在办公桌前，桌上堆满了文件。

姜暖：（指着文件）：“大家看，先把这些任务按照紧急程度和复杂程度分类，然后根据员工的专长分配下去。一定要确保任务分配合理，避免出现有的员工任务过重，有的员工任务过轻的情况。”

部门负责人A：（点头）：“姜总，我觉得可以按照项目阶段来划分任务，每个阶段明确负责人和参与人员，这样职责更清晰。”

姜暖：（赞同道）：“这个方法好，既能提高工作效率，又便于管理。另外，在工作时间安排上，大家有什么好的建议？”

部门负责人B：（思考后）：“可以实行轮班制，让员工在不同时间段工作，确保大家都有足够的休息时间。对于加班的员工，按照规定给予相应的补贴。”

姜暖：（认可地）：“行，就这么办。同时，尽快安排团建活动，让大家放松一下。”

旁白：经过几天的努力，新的工作安排和福利措施开始实施。

场景：在团建活动现场，员工们欢声笑语，气氛轻松愉快。

员工L：（笑着对姜暖：说）：“姜总，这次团建活动太棒了，感觉压力一下子就释放了。新的工作安排也很合理，我们工作起来更有动力了。”

姜暖：（欣慰地）：“看到大家状态这么好，我就放心了。以后有什么问题，大家及时沟通，我们一起解决。希望我们能携手把新分店筹备好。”

员工M：（充满干劲地）：“姜总，您放心吧！现在我们团队凝聚力更强了，肯定能把工作做好。”

旁白：通过姜暖：的积极调整，团队的凝聚力和工作积极性得到了恢复。大家重新以饱满的热情投入到新分店的筹备工作中，为王者饭店新分店的顺利开业继续努力拼搏。

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