如何一步步丧失权力？

权力不知不觉地失去，大多是这么三种情况：

1、权力下借。把权力不当回事不知道什么可以授权，什么不可以授权，把自己的关键的权力授予下面的人。比如处罚的权力，人事的权力，财务的权利等，把关键的权力下借，这些人就能利用这些权利，逐步的架空上级，形成自己的权力势力。所以把不该下放的权力下放了，这是失去权力最大的因素。

2、权力共享。很多人觉得，我不下借，我们一起管理不就得了，很多权力和人分享。这样他就无法独立的行使权力，自己就无法被架空。其实这个也是潜在失去权力，而不自知的行为。两个人权力共享，这导致下面的人无法执行上边的安排，不知道到底该听谁的意思，谁来执行听谁的，而很多时候，上级领导都不会下去。

3、权力失衡。越权者死的这个理念，也就是每个人不能越权，不管多小的事情，越权就是逐步侵权的举动，这个小小的越权，而没有人管，就会逐步的扩大，下人的权力扩大了，自己的权力就逐步的缩小了。所以很多领导对小小的贪利并不反感，但是对权力的越级行为，最为敏感。 所以，权力这个事物，不是拥有了，就会保有的，这个要从多个角度防御自己权力的丧失。

所以，这三点如果不能把握，就会被架空，只是名义的权力，成了傀儡。

当然，在很多企业里，所谓的领导实际上从来没被真正意义的授权，如果再缺少管理手段、没有人格魅力，管不住员工也不奇怪。当他不能影响员工收入、升迁、去留，也不能给员工带来指导和自我提升，指挥不动也很自然。

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