辞职时被老板叫去谈话挽留，怎样避免被套路？

总的来说，领导的套路就是涨薪（这个自己判断是不是真的）、贬低你的offer、说这边培养你、以后可以找到更好的、感情牌。我的回答就是薪资（这边给不了我这么高），不管说什么我都往薪资扯。如果我领导答应给我这薪资，我也不信，因为这薪资严重违背了现有薪资结构。

最近刚和不同领导谈了三次话，说说我的心得吧，虽然这问题提了都有一年了。

我觉得最重要的是找一个领导无法解决的理由，不管领导说什么，你都往这方面引导。

我的谈话内容大致如下：

第一轮，我提离职的第二天，一大早，直属领导找我谈话。

问：为什么离职，感觉对我的离职很惊讶。

答：为了钱。

问：下家找好了吗，薪资是多少？

答：目前offer是xxx，薪资xxx（比我直属领导还能高一些）

因为这让领导措手不及，没继续问，大概就走个过场聊了别的。

第二轮，第二天晚上微信聊。

1 说我能力很强，可以再找找

答：是的，所以后面会继续面试，还要请几天假。

2 让我别去这份工作，把手头项目做完出去能找到更好的

答：我出去也能历练，并且还能拿更多的钱。如果后续有合适的再跳

3 说我这份工作不能体现我能力，这样去了太浪费了，在这边升一级出去能找到更好的。

答：这边能体现我能力，但是拿不到钱，那边我不用出全力就能拿到更多的钱，为什么不去。这边看不到往上的希望。

4 说我手头的工作很重要，目前没有合适的人能接收。

答：这公司离开谁都能转，找个合适的人，我能离职前带出来做好交接。

5 说现在人手不足，希望我能留几天

答：就是考虑人手不足所以没提前走。如果留几天我offer就黄了，这个谁来解决？再说人手不足这不是我的问题，这是公司的问题，去年走了这么多人都没招回来。反正我确认要走，不要留了，尽早找人交接吧。

第三轮，经理谈话

1 问我为什么要走

答：为了钱，我要留在这这个城市，这边的薪水我留不下来。

2 问我去哪儿，薪资多少

答：暂定去xxx，后面还有面试，现在出去找的工作薪资打底xxx

3 说这边一直以经理为目标培养我，之前运气不好，某些机会没了，所以现在还是在培养综合能力，以后有机会就能上去（这个是真的，没骗我）

答：我知道领导对我好，薪资方面一直没亏待我，之前的机会没了不怪谁，确实运气不好，非常感谢领导的培养。

4 说希望我再在这边继续干，后面有机会还是会推我上去。

答：感谢领导，这个我信，但是短期内我看不到希望。五年内最多也就接我现任直属领导的班，我不愿意等一个不确定的未来了。我现在最缺的是钱，所以出去了，外面也是有机会的。现在我薪资是xxx，offer薪资是xxx，这边升一级也是达不到的。就算我出去一直不涨薪，等这边涨上来了，我也能多赚不少钱。我在等的别的几个机会能有xxx的薪资，我在这边需要几年才能达到？就算达到了，我在那边能不能赚更多？某些行业的天花板真不如别的行业的地板。我需要的待遇不是您能决定的，也是公司给不了的。

5 打感情牌，说公司现在困难。

答：两年前我拒了4个offer，都比现在的offer更好，就是为了公司，我不欠公司的，现在我要为自己考虑。

后面就是随便聊，不再劝了。

如果老板真想留下你，一定会把工资涨到你满意的程度，工作也安排到你满意的程度，否则他很明白就算暂时留下了你，你回头一发现是套路还是早晚会走人。

同时也发现，作为草根，你的工作资料也是筹码，交了，牌就没了，有人就可以放心的拿捏你！

防人之心不可无！

如果是现在，我绝对不会那么顺利交接工作。

因为有些人看着像人，但其实是狗！

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