第九章 绩效考核

“额......”赵越想了想，继续打字，“话说，你不觉得我们这样很没逼格吗？我看过科幻大片，你不是应该从我手机里投影出来，然后用美少女的形象和甜美的声音与我交流吗？”

“我们是秘密组织，不是星际争霸2，一切以隐秘为主！”

“那是不是，应该更牛逼点啊！我看见了，你们那些什么搓个符咒，一烧，周围怪物全趴下了！咋不开发一个像心灵感应一样，直接与我思想对话那种装置呢？”

“可以啊！1500绩效点，后勃颈式植入语音芯片，你还差1490绩效点，手术耗时大概十五分钟，就近的县级以上医院都可以。”

“绩效点被提到了两次！”赵越如此思考着，他回家之后就在思考一个问题，他们如何管理“哥哥们”呢？这个局看上去很牛逼，各种精密科技，神奇的超自然力量，还有各个大国支撑着它。

但是，直接放任哥哥当一个区老大，管理这些美女们，婴九那样很厉害的不说，如果是其他的呢？比如小米，软弱，无力，还吃的多，万一自己那天把她卖了，“家”怎么办？

而现在“姐姐”给出了回答，“绩效考核”。

赵越听到这里的时候，心头那叫一个悲伤啊，小时候自己读书，被老师揪着要成绩。长大后外出打工，被老板拉着要业绩。现在好不容易和超自然组织扯上关系了，还进入了管理层，蒙头就撞上了绩效考核。

“神啊！看样子只要活在现代社会，就没有办法和“绩”字分开啊！”

“请“GD区哥哥”别伤心，我们这个绩效考核，保你喜欢！”

“什么意思！”

“首先你要知道绩效点，绩效点是绩效考核获得的数值，主要获得方式是每月结算，或者完成“姐姐”发布的任务，任务提交需要在监控之下完成，任何监控都可以，天网也是“家”的投资方之一，我会代为处理。”

“绩效考核主要从三个方面进行，哥哥处理了多少异常事件，妹妹们是否稳定，扣除违规的点数。”

“这绩效点有用吗？”

““家”是一个很厉害的组织，除去强劲的科技支持，还有各种超自然力量，除去破坏人类社会平衡，违法乱纪，人类力量范围内，消耗对应绩效点，都能帮你完成！”

“我想去月球看看可以吗？”

“可以，采购燃料，制造宇航服，航天飞船，对你继续体能训练，租借超级计算机，科研专家，制度详细科学计划，预计消耗一百亿绩效点，两年时间。”

“好，我明白了！”赵越抚摸着下巴，这就是“家”管理哥哥们的方式，通过APP的绩效考核，管理哥哥的行为，发表任务调配哥哥们。

而带动哥哥们如此做的，就是“绩效点”，这东西可以换钱，可以买到各种正常凡人有钱也买不到的物资。

“有点意思！”赵越如此说到。

“对了，我还想问你个问题，我是一条龙，而婴九是九头蛇，为什么，我感觉，她比我，强很多呢？”

“很简单！灵兽因时长与吸收天地灵气多少而有强弱之分，九婴虽是蛇，但是几千年的九头妖蛇，道行不是你这只几百年修为的龙能比。”

“所以百洁说我是四圣。”

“算是骗你，也不算，龙只一个总分类，你只是一条小龙而已，真正的四圣，是青龙，有万年修为的龙，历史上只有传说中出现过一条。

但请不要灰心，龙这个四圣之后的本质还在，由于各地各历史阶层的分级紊乱，最后在近代，统一了以LV1-LV10区分力量阶级，你虽然常理定级才LV2，但越级打败比你强三级的异常生物没问题。”

“有那么夸张吗？”赵越捏着自己的眉心，

心中想着，虽然不知道这个“家组织”有多庞大，但是目前为止，还是对我很有用的。

艾伦点进了绩效考核里。

本月消除异常：0

妹妹稳定性 查看

本月违规：1

第一项无所谓，第二项点进去一看。

大妹妹 婴九 60/100

二妹妹 香泽雪 10/100

三妹妹 单米 90/100

这个稳定性是怎么判断的啊，为什么他们三个差距这么大啊！赵越打字问道。

稳定性，你可以理解为心情，结丹是修仙者在达到一定境界出现的化精神为实物的情况，我们利用了这一特性，将异常生物“结丹”，然后植入了人类身体中。

可“结丹”需要妹妹们保持心理平衡，也就是处于一种心情好的状态，才不会稳定，这是绩效考核的主要考核的主要内容。

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