第79章：人才储备计划启动

场景：王者饭店巴西分店的会议室里，气氛热烈而充满期待。姜暖：站在会议桌前，目光坚定地扫视着围坐的叶澜、赵启铭、孙姨、沈老爷子以及各部门负责人。

姜暖：（神情专注）：“随着我们酒店在巴西的成功以及未来在阿根廷、智利等周边国家的扩张计划逐步推进，人才储备成为当务之急。我们必须提前布局，确保有足够的专业人才来支撑酒店的发展。所以，我决定启动人才储备计划。”

叶澜：（眼睛一亮，率先响应）：“姜总，这确实是关键之举。专业人才是酒店运营的核心力量。与南美洲当地知名酒店管理学院建立合作，设立奖学金项目，选拔优秀学生到酒店实习，这个思路很棒。这样既能为酒店培养潜在的人才，又能提升酒店在当地的知名度。”

赵启铭：（点头赞同）：“没错，而且表现优秀的学生毕业后直接录用，能保证人才的稳定性。不过，在与学校合作过程中，要明确双方的责任和义务，确保合作顺利进行。”

沈老爷子：（缓缓开口，语重心长）：“人才是企业发展的根本。这个人才储备计划要注重培养学生的实际操作能力和服务意识，让他们真正能为酒店所用。”

孙姨：（关切地）：“孩子们，设立奖学金项目，费用方面可得精打细算，在保证项目质量的同时，合理控制成本。”

姜暖：（点头）：“沈老爷子、孙姨说得对。我们不仅要保证人才培养的质量，还要合理规划成本。赵启铭，你负责核算奖学金项目的费用，制定详细的预算。叶澜，你去联系南美洲当地知名的酒店管理学院，洽谈合作事宜，重点沟通奖学金项目的细节、实习安排以及人才录用标准。”

赵启铭：（应道）：“好的，姜总，我会仔细核算每一笔费用，确保预算合理。”

叶澜：（自信满满）：“姜总放心，我会和学校深入沟通，把合作细节敲定。”

旁白：经过一段时间的努力，叶澜成功与南美洲一家颇具声誉的酒店管理学院取得联系，并安排好了洽谈会议。

场景：在酒店管理学院的会议室里，双方团队相对而坐。姜暖：面带微笑，率先发言。

姜暖：（诚恳地）：“非常感谢贵学院给予我们这次洽谈合作的机会。我们王者饭店在南美洲的业务正处于快速发展阶段，对专业酒店管理人才的需求日益增长。我们希望能与贵学院建立长期合作，设立奖学金项目，选拔优秀学生到我们酒店实习，表现优秀者毕业后直接录用。”

酒店管理学院院长：（微笑回应）：“姜总，这个合作对学生来说是很好的机会，能让他们在实践中学习先进的酒店管理经验，也为酒店培养专业人才，实现双赢。不过，我想了解一下，贵酒店对于实习学生的培养模式是怎样的呢？”

姜暖：（认真介绍）：“我们会为实习生制定专属培训计划，安排导师一对一指导。导师都是我们酒店经验丰富的管理人员和资深员工，他们会从服务技巧、管理理念、团队协作等方面对实习生进行全方位指导，帮助他们快速成长。而且实习期间，我们会根据学生的学习进度和表现，安排不同岗位的轮岗实习，让他们全面了解酒店运营。”

酒店管理学院院长：（点头称赞）：“这种培养模式很全面，能让学生得到充分锻炼。那关于奖学金的评选标准，你们有初步想法吗？”

叶澜：（接过话茬）：“院长，我们初步设想是综合学生的学业成绩、实践能力、创新思维等方面进行评选。学业成绩作为基础，实践能力方面，我们会参考学生在校期间参与的实践项目、实习经历等。创新思维则通过学生提交的关于酒店管理的创新性方案来评估。”

酒店管理学院院长：（思考片刻）：“这个评选标准比较合理，能选拔出真正优秀的学生。另外，实习期间学生的待遇和保障方面，贵酒店是如何考虑的呢？”

赵启铭：（回答道）：“实习期间，我们会为学生提供一定的生活补贴，保障他们在实习期间的基本生活需求。同时，酒店会为实习生购买相关保险，确保他们在实习过程中的安全。而且我们还会定期组织实习生交流活动，帮助他们解决在实习中遇到的问题。”

酒店管理学院院长：（满意地）：“姜总，听了你们的介绍，我对这次合作充满信心。我们学院一直致力于培养优秀的酒店管理人才，相信通过与贵酒店的合作，能为学生提供更广阔的发展空间。”

姜暖：（开心地）：“院长，我们也非常期待与贵学院的合作。希望我们携手共进，为酒店管理行业培养更多优秀人才。”

旁白：经过多轮细致的商讨，双方就合作细节达成一致，正式签订了合作协议。

场景：在王者饭店巴西分店的会议室里，姜暖向大家宣布合作成功的消息。

姜暖：（兴奋地）：“告诉大家一个好消息，我们与[酒店管理学院名称]成功签订了合作协议。接下来，我们要着手准备奖学金项目的启动和实习生的接收工作。赵启铭，按照预算，准备好奖学金资金。叶澜，与学校对接，确定首批实习生的 arrival 时间和实习安排。”

赵启铭：（应道）：“好的，姜总，奖学金资金我会尽快落实到位。”

叶澜：（点头）：“姜总放心，我会和学校保持密切沟通，确保实习工作顺利开展。”

旁白：与此同时，酒店内部也在紧锣密鼓地为实习生的到来做准备。

场景：在酒店的培训室里，姜暖：、叶澜、赵启铭以及各部门的导师们正在讨论专属培训计划。

姜暖：（认真地）：“各位导师，实习生很快就要来了。我们的专属培训计划至关重要，这关系到他们能否快速适应酒店工作，成长为我们需要的人才。大家对培训计划有什么想法，都可以提出来。”

客房部导师：（率先发言）：“姜总，在客房服务培训方面，我觉得除了基本的清洁技巧和服务流程，还可以增加一些个性化服务的内容，比如根据客人的特殊需求提供定制化服务。”

姜暖：（点头赞同）：“这个建议很好。在如今的酒店行业，个性化服务越来越重要。餐饮部导师，你们那边呢？”

餐饮部导师：（思考后）：“姜总，餐饮服务不仅要注重菜品的介绍和服务规范，还可以让实习生了解一些巴西特色美食的文化背景，这样能更好地为客人服务。”

姜暖：（微笑着）：“没错，文化融入能提升服务的品质。其他部门也一样，要注重将酒店文化、当地文化与专业服务相结合。叶澜，把这些建议都融入到培训计划中。”

叶澜：（应道）：“好的，姜总，我会对培训计划进行完善。另外，在培训方式上，除了课堂教学，还可以增加实际操作演练和案例分析，让实习生更好地掌握知识和技能。”

姜暖：（满意地）：“叶澜这个提议不错。实际操作和案例分析能加深实习生的理解和记忆。赵启铭，你负责准备培训所需的物资和场地，确保培训工作顺利进行。”

赵启铭：（回答）：“姜总放心，我会安排好一切。”

旁白：随着各项准备工作的有序推进，王者饭店的人才储备计划正式启动，大家都期待着首批实习生的到来，为酒店注入新的活力，共同书写酒店发展的新篇章。

沈老爷子：（微笑着）：“孩子们，人才储备计划是酒店发展的重要一步。希望你们能把这个计划落实好，培养出优秀的人才。”

孙姨：（开心地）：“对呀，孩子们，加油干，相信酒店会因为这些新鲜血液发展得越来越好。”

姜暖：（感激地看着沈老爷子和孙姨）：“沈老爷子、孙姨，我们会努力的。有了人才的支持，酒店未来的发展一定会更加顺利。”

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