闺蜜的棋局与初露端倪

第二十章：闺蜜的棋局与初露端倪

原来，将两家公司放在同一个园区，正是江琉璃和何紫苏这两位闺蜜老板暗中策划合并大计的第一步棋。

从一开始，她们就深知合并两家规模庞大且业务多元的公司绝非易事。把星耀国际集团和辉耀集团安置在同一个园区，既能方便双方高层在日常运营中增加接触与交流的机会，又能在潜移默化中让员工们习惯彼此的存在，为未来的深度融合奠定基础。

在园区内，看似偶然的业务交集不断发生。星耀国际集团餐饮板块推出的新菜品，有时会与辉耀集团中医养生理念下的食疗方案产生奇妙的契合点；星耀娱乐板块举办的小型活动，也会吸引辉耀集团员工的参与，增进彼此的了解。

江琉璃和何紫苏则在幕后密切关注着这一切。“你看，这段时间员工们之间的交流越来越多了，很多合作的火花也在不经意间迸发出来，这正是我们想要的效果。”江琉璃笑着对何紫苏说道。

何紫苏点头表示认同，“是啊，不过还是要小心，不能让大家过早察觉我们的真正意图，否则可能会引起不必要的波动。”

然而，随着时间的推移，一些敏锐的员工还是发现了些许蛛丝马迹。在星耀国际集团，顾寒雨虽然不清楚江琉璃的全盘计划，但他察觉到江琉璃对辉耀集团的态度似乎格外友善，而且对园区内双方业务的互动格外关注。

“江董，最近我们和辉耀集团的互动是不是有点频繁了？虽然目前合作项目进展顺利，但我总觉得您似乎有更深的考量。”顾寒雨在一次工作汇报后，忍不住试探着问道。

江琉璃心中一惊，但表面上依旧保持镇定，笑着回答道：“寒雨啊，商场上多一些合作机会总是好的嘛。辉耀集团在中医养生领域有独特的优势，我们可以相互学习，说不定能碰撞出更多的商业灵感呢。”

顾寒雨虽然觉得江琉璃的回答有些含糊，但也不好再追问下去。在辉耀集团那边，林辉和林耀祖兄弟同样对何紫苏将公司与星耀国际集团放在同一园区的决策感到疑惑。

“姐，把公司和星耀放在一起，虽然目前看起来相安无事，但总感觉后续会有什么大动作。你就别卖关子了，给我们透个底吧。”林耀祖忍不住向何紫苏撒娇道。

何紫苏轻轻敲了敲林耀祖的脑袋，说道：“你们呀，就别瞎猜了。好好把手上的业务做好，到时候自然就知道了。”

尽管江琉璃和何紫苏努力维持着表面的平静，但园区内的氛围却在悄然发生变化。员工们私下里开始猜测两家公司之间的关系，各种传言不胫而走。有人说两家公司即将展开全面合并，也有人说只是短期的战略合作。这些传言在一定程度上影响了部分员工的工作情绪，给公司的正常运营带来了一些微妙的影响。

第二十一章：传言风波与稳定军心

园区内关于两家公司的传言愈演愈烈，已经开始影响到员工们的工作状态。在星耀国际集团的办公室里，原本专注工作的员工们，偶尔也会在茶水间小声讨论这些传言，工作效率有所下降。同样，辉耀集团那边也出现了类似的情况。

江琉璃和何紫苏意识到，必须尽快采取措施稳定军心，否则可能会给合并计划带来严重的阻碍。两人紧急商议后，决定分别在各自公司召开全体员工大会。

在星耀国际集团的员工大会上，江琉璃站在舞台中央，目光坚定地看着台下的员工们。“各位同事，最近园区里流传着各种关于我们公司和辉耀集团的传言，我知道大家都很好奇。在这里，我要明确告诉大家，目前公司的各项业务都在正常推进，我们与辉耀集团的合作也是基于拓展市场、实现互利共赢的目的。大家不要轻信那些没有根据的谣言，把心思都放在工作上。只要我们齐心协力，星耀的未来一定会更加美好。”

江琉璃的一番话，让星耀国际集团的员工们心中的疑虑稍稍减轻。台下响起了一阵掌声，员工们的神情也逐渐恢复了往日的专注。

与此同时，在辉耀集团的员工大会上，何紫苏也发表了类似的讲话。“伙伴们，我们和星耀国际集团在同一园区，是为了寻求更多的合作机遇，提升我们的综合实力。那些所谓的合并传言，都是无稽之谈。大家要相信公司的决策，一如既往地做好本职工作。辉耀的辉煌，需要我们每一个人的努力。”

虽然两位老板的发言暂时稳定了员工们的情绪，但仍有一些员工心中存疑。为了进一步打消员工们的顾虑，江琉璃和何紫苏决定加大对现有业务的投入和推进力度，让员工们切实感受到公司发展的重心依旧在当前的业务上。

在餐饮板块，星耀国际集团推出了一系列全新的高端菜品，邀请知名美食评论家进行品鉴，获得了极高的评价，吸引了大量高端客户。辉耀集团则在中医养生餐饮方面发力，与各大健康机构合作，推广具有养生功效的特色餐食，市场反响热烈。

在娱乐板块，星耀国际集团举办了一场盛大的音乐节，邀请了众多国内外知名歌手和乐队参演，吸引了数万名观众，极大地提升了品牌知名度。辉耀集团则围绕中医文化主题，打造了一场沉浸式的文化演出，通过现代科技手段展现中医的博大精深，受到了社会各界的广泛赞誉。

通过这些实际行动，员工们逐渐将注意力重新集中到工作上，园区内的传言风波也逐渐平息。然而，江琉璃和何紫苏知道，这只是合并计划中的一个小插曲，未来还有更多复杂的挑战等待着她们。

第二十二章：深入谋划与关键决策

随着员工们的情绪逐渐稳定，江琉璃和何紫苏得以继续深入谋划合并大计。她们深知，要实现两家公司的成功合并，关键在于解决一系列复杂的问题，包括资产整合、人员调配、企业文化融合等。

首先，她们聘请了专业的资产评估团队，对星耀国际集团和辉耀集团的资产进行全面清查和评估。评估团队深入到两家公司的各个业务部门，对固定资产、无形资产、知识产权等进行详细核算。

“琉璃，根据初步评估结果，两家公司的资产规模相当，但资产结构有所不同。星耀在科技和娱乐领域的无形资产价值较高，而辉耀在中医养生相关的实体产业方面更为雄厚。如何合理整合这些资产，是我们需要重点考虑的问题。”何紫苏看着评估报告，眉头微微皱起。

江琉璃沉思片刻后说道：“我们可以根据新公司的业务布局，对资产进行优化配置。例如，将星耀的科技研发优势与辉耀的中医养生实体产业相结合，打造具有创新性的健康科技产品。”

在人员调配方面，两人意识到这将是一个棘手的问题。两家公司都有各自优秀的员工，如何在合并后做到人尽其才，避免人才流失，是她们必须解决的难题。

“我们可以制定一个公平公正的人才选拔机制，根据员工的能力和业绩，为他们在新公司中找到合适的岗位。同时，要加强企业文化的宣传和培训，让员工们尽快认同新公司的价值观。”江琉璃提议道。

何紫苏点头表示赞同，“还要注重对员工的沟通和安抚，让他们了解合并对个人发展的积极影响，消除他们的担忧。”

企业文化融合也是至关重要的一环。星耀国际集团注重创新和活力，而辉耀集团强调传统和稳健。如何将两种不同的企业文化有机融合，形成新公司独特的文化氛围，考验着江琉璃和何紫苏的智慧。

她们组织了一系列文化交流活动，邀请两家公司的员工共同参与。在一次户外拓展活动中，星耀国际集团的员工和辉耀集团的员工分成小组，共同完成各种挑战任务。通过这些活动，员工们增进了彼此的了解和信任，也逐渐感受到两种企业文化的互补之处。

在经过一系列深入的讨论和分析后，江琉璃和何紫苏终于做出了一个关键决策——确定合并的具体时间表和步骤。她们计划在半年内完成所有的筹备工作，正式宣布两家公司合并成立星辉国际金融股份无限财富环球基金集团。

然而，就在她们紧锣密鼓地推进计划时，一个意外的消息传来，给她们的合并计划带来了新的变数。行业内一家大型竞争对手得知了两家公司可能合并的风声，开始采取一系列针对性的措施，试图破坏她们的计划。

第二十三章：应对竞争与意外转机

得知行业内大型竞争对手的破坏企图后，江琉璃和何紫苏并未慌乱。她们迅速召集双方公司的高层团队，共同商讨应对策略。

“对方既然已经察觉到我们的计划，并且开始行动，我们不能坐以待毙。我们要先弄清楚他们的具体手段，再针对性地进行反击。”江琉璃神色严肃地说道。

何紫苏接着说：“没错，我们可以安排专人去收集对方的情报，同时加强与我们的合作伙伴沟通，稳固合作关系，防止对方从中作梗。”

于是，星耀国际集团和辉耀集团分别派出了经验丰富的情报人员，密切关注竞争对手的一举一动。很快，他们就发现对手正在四处散布关于两家公司合并后可能出现的负面消息，试图影响合作伙伴和客户对两家公司的信心。

“他们在造谣说我们合并后会出现管理混乱、服务质量下降等问题，以此来挑拨我们和合作伙伴的关系。”情报人员向江琉璃和何紫苏汇报。

江琉璃冷笑一声，“这种小把戏，我们不会让他们得逞。我们要立刻发布官方声明，澄清这些谣言，并且展示我们合并后的美好愿景和强大实力。”

两家公司迅速通过官方渠道发布了联合声明，详细阐述了合并的初衷和计划，强调合并将带来资源整合、创新升级等诸多优势，为合作伙伴和客户创造更大的价值。同时，她们还邀请了各大媒体召开新闻发布会，在发布会上，江琉璃和何紫苏亲自出面，回答媒体的提问，进一步消除外界的疑虑。

在稳固合作伙伴关系方面，双方公司的高层领导亲自拜访了重要的合作伙伴，向他们介绍合并计划的详细情况，并且承诺合并后将提供更优质的产品和服务。经过一番努力，大部分合作伙伴表示理解和支持两家公司的合并计划。

就在她们全力应对竞争对手时，一个意外的转机出现了。一位曾经与星耀国际集团有过合作的海外投资巨头主动联系了江琉璃，表示对两家公司的合并计划非常感兴趣，愿意提供巨额资金支持，并参与新公司的部分决策。

“这或许是一个扭转局势的好机会。这位投资巨头在国际市场上有着广泛的影响力，如果能得到他的支持，不仅能增强我们的资金实力，还能提升新公司的国际知名度。”江琉璃兴奋地对何紫苏说道。

何紫苏也面露喜色，“没错，这是一个难得的机遇。我们要抓住这个机会，与他深入洽谈合作细节，让他成为我们合并计划的强大助力。”

于是，江琉璃和何紫苏立刻...

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